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重慶人力資源外包

聯(lián)系我們

企業(yè)名稱：重慶振華安防科技集團(tuán)

聯(lián)系人：成老師

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手機(jī)：15002363999

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公司新聞

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  • 重慶振華安防科技集團(tuán)有限公司與安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行校企合作簽約儀式

    　　7月13日，重慶振華安防科技集團(tuán)有限公司與重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行校企合作簽約儀式。重慶振華服務(wù)外包集團(tuán)總經(jīng)理成玉圓，學(xué)院副院長(zhǎng)潘久政、教務(wù)處處長(zhǎng)李沖、建筑與環(huán)境安全系書記羅典文及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人出席了簽字儀式?！　W(xué)院潘久政副院長(zhǎng)代表學(xué)
    發(fā)布時(shí)間：2019-11-21   點(diǎn)擊次數(shù)：824

  • 勞務(wù)派遣存在著那些問(wèn)題

    　　1、勞動(dòng)關(guān)系不明確以勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的公司與雇主簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。雇主不直接與工人簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系和工作分別屬于兩個(gè)單位。　　2。不透明的工資支付由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作分屬兩個(gè)家庭，一些勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)和用人單位任意克扣工資、
    發(fā)布時(shí)間：2019-10-22   點(diǎn)擊次數(shù)：616

  • 人力資源外包服務(wù)是如何降低企業(yè)的成本？

    “外包”的英文名為outsourcing，是“外部尋源”的意思，是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作?！巴獍边@個(gè)服務(wù)初是應(yīng)用在信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各類市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)畲?，外包擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等多個(gè)行業(yè)，如
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：694

  • 執(zhí)行人事外包將對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有好處

    在平時(shí)的工作中，很多人會(huì)問(wèn)到我為什么要將人力資源外包？其實(shí)我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，總會(huì)覺得人力資源對(duì)于一個(gè)公司有多重要，外包出去怎么能放心呢？但是真正有多重要反而是說(shuō)不出來(lái)，而現(xiàn)如今大多數(shù)的企業(yè)人力資源部門不過(guò)是在做一些對(duì)于企業(yè)本身并沒(méi)有多重要
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：592

  • 人事外包將成為降低管理、納稅和改革三種成本

    從效益方面來(lái)看，成本外化，利益內(nèi)化1、降低管理成本首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由勞務(wù)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：659

  • 淺談提供人力資源外包的10大理由

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源成本的急速上升。人力資源外包項(xiàng)目可為大型企業(yè)帶來(lái)更高的靈活性、可擴(kuò)展性，以及重要的——提高企業(yè)的盈利能力，使企業(yè)更加專注與核心業(yè)務(wù)。在這里我們提供人力資源外包的10大理由，介紹外包人力資源職能為
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：773

  • 勞務(wù)外包企業(yè)圍繞驅(qū)動(dòng)組織效能的三大關(guān)鍵要素

    隨著人力成本增高，利潤(rùn)空間縮小，中國(guó)企業(yè)的組織效能低下問(wèn)題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過(guò)大幅度調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。其實(shí)，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)要的不是一場(chǎng)傷筋動(dòng)骨的組織變革，而是疏經(jīng)活絡(luò)的組織激活，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，將人力資源管理外包，使企
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：673

  • 外包承攬與勞務(wù)派遣外包有那些區(qū)別

    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：377

  • 簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面注意事項(xiàng)

    在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：331

  • 勞務(wù)外包是否需要資質(zhì),具體有哪些？

    勞務(wù)外包是否需要資質(zhì)？勞務(wù)外包需要什么資質(zhì)?無(wú)論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對(duì)于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來(lái)，交給專業(yè)的來(lái)做，大家實(shí)現(xiàn)雙贏
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：445

  • 勞務(wù)生產(chǎn)線外包是否需要資質(zhì)相關(guān)問(wèn)題

    因?yàn)樯a(chǎn)線外包已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：705
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