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　藍(lán)領(lǐng)離職解決專家（EBD）與一般意義上的咨詢公司的不同之處在于，我們不僅為企業(yè)客戶提供解決方案的咨詢，而且實(shí)地幫助落實(shí)解決方案。具體操作時(shí)，首先會(huì)根據(jù)企業(yè)具體情況和存在問題，設(shè)計(jì)針對(duì)性的解決方案，然后會(huì)派出資深顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)落實(shí)方案，切實(shí)降低企業(yè)藍(lán)領(lǐng)離職率，幫助企業(yè)遠(yuǎn)離人才流失和用工荒。

產(chǎn)品菜單

1.突發(fā)事件管理專家Incident Management Expert

?常年個(gè)性化服務(wù)

①風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 、②風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè) 、③個(gè)性化預(yù)警機(jī)制 

?常年共性化服務(wù)

①權(quán)威專家面對(duì)面 、②定期HR 法規(guī)咨詢、③定期法律沙龍、④勞動(dòng)保障類講座

?專項(xiàng)一對(duì)一服務(wù)

①媒體政府娛樂監(jiān)控、②預(yù)警機(jī)制啟動(dòng)、③一對(duì)一整體解決方案 、④案例總結(jié)和警醒

2.員工關(guān)系服務(wù)Employee Relations Service

?員工調(diào)研計(jì)劃

滿意度調(diào)研/離職率調(diào)研/需求服務(wù)調(diào)研

?員工福利計(jì)劃

節(jié)假日慰問關(guān)懷/慶生會(huì)/員工旅游/系列講座

?員工激勵(lì)計(jì)劃

優(yōu)秀員工評(píng)選/技能競(jìng)賽/入職紀(jì)念/員工光榮榜

?員工活動(dòng)計(jì)劃

節(jié)日晚會(huì)/拓展訓(xùn)練游園會(huì)/趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)/卡拉OK/俱樂部

?員工關(guān)愛計(jì)劃

心理咨詢/健康體檢傷病員工慰問/月度海報(bào)/溫情貼士

?員工溝通計(jì)劃

圓桌會(huì)議/員工接待日/400員工熱線/員工助理

3.員工培訓(xùn)外包服務(wù)Employee Training Outsourcing Service

?調(diào)研測(cè)評(píng)

①SHL崗位匹配度測(cè)試、②AOP職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試、③“選才”測(cè)驗(yàn)、④筆跡心理分析服務(wù)

?培訓(xùn)課程打包

①職業(yè)素養(yǎng)課程 、②HR序列課程、③管理咨詢課程、④營(yíng)銷系列課程

?離職率問題解決方案

①藍(lán)領(lǐng)人才評(píng)鑒 、②體驗(yàn)式TBC培訓(xùn)、③技能類的提高課程

4.勞動(dòng)力供需動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)報(bào)告Labor S&D Dynamic Prediction Report 

?蘇州內(nèi)外經(jīng)濟(jì)情況的分析及預(yù)測(cè)

?蘇州季度勞動(dòng)力供需情況整體發(fā)展動(dòng)態(tài)

?不同工種、不同層次專業(yè)技能勞動(dòng)力在各細(xì)分行業(yè)發(fā)展中的需求情況和未來趨勢(shì)分析

?各制造業(yè)行業(yè)勞動(dòng)力供給的未來趨勢(shì)以及解決方式的探討

5.制造業(yè)勞動(dòng)力用工成本分析告Labor Cost Analysis Report of Manufacturing Industry 

?同行業(yè)企業(yè)各地區(qū)勞動(dòng)力供應(yīng)現(xiàn)狀，以及“造血”制動(dòng)力的分析

?同行企業(yè)的直接人工成本差異的對(duì)比分析

?各制造業(yè)行業(yè)用工成本的未來趨勢(shì)以及解決方式的探討

EBD服務(wù)團(tuán)隊(duì)