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法律對勞務派遣有著怎樣的規(guī)定

發(fā)布日期：2019-11-18 作者：點擊：

　　勞務派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡單介紹一下

　　1。法律規(guī)定了用人單位應當履行的義務《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務主要包括用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣工人的工作要求和報酬;支付加班費、績效獎金，并提供與工作相關的福利;為在職派遣工人提供必要的培訓;對于連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調整機制;被派遣的勞動者應當按照勞務派遣協(xié)議使用，不得被派遣到其他用人單位。

法律對勞務派遣有著怎樣的規(guī)定

　　2。規(guī)定用人單位和勞務派遣單位承擔連帶責任為防止用人單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位在真正符合社會分工需要時使用勞務派遣，配合規(guī)范勞務派遣單位，督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。這種連帶責任的規(guī)定將大大增加企業(yè)采用勞務派遣的風險，從而消除勞務派遣在分散法律風險中的作用。