很多企業(yè)會(huì)選擇采用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問(wèn)題，在一定程度上節(jié)約企業(yè)的人力物力。然而，并不是所有的職位都可以被勞務(wù)派遣。今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)哪些職位可以被派遣用工。

　　并不是所有的工作場(chǎng)所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派遣員工必須符合人力資源派遣工作場(chǎng)所的要求：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》三條的規(guī)定，雇傭公司只能在臨時(shí)、輔助或替代工作場(chǎng)所使用被派遣員工。

　　用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量也有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制人力資源派遣勞動(dòng)者數(shù)量，派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)總數(shù)的10%。

　　1、輔助崗位：指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位；

　　2、臨時(shí)職場(chǎng):指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職場(chǎng)

　　3、替代工作單位：用人單位因生育、學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的，其他工人可以替代工作場(chǎng)所。

　　用人單位只能在三性崗位上使用人力資源派遣人員，法律規(guī)定不得使用其他崗位。如果你想找到其他工作，你也可以通過(guò)勞動(dòng)外包來(lái)解決。

　　這是一項(xiàng)規(guī)定，為了防止一些企業(yè)過(guò)渡使用人力資源，雇傭企業(yè)可以使用勞務(wù)派遣員工的數(shù)量。企業(yè)使用派遣員必須在三性崗位使用。

　　一些單位或企業(yè)會(huì)幫助購(gòu)買(mǎi)住房公積金，公積金主要是根據(jù)一定的基礎(chǔ)和比例，單位和個(gè)人支付相同數(shù)額的公積金賬戶，同樣，個(gè)人部分從工資中扣除，單位也要一起支付，也要計(jì)入勞動(dòng)力成本。

　　正式員工沒(méi)有勞動(dòng)費(fèi)，一般勞動(dòng)派遣人員與第三方派遣公司簽訂合同，派遣公司管理派遣人員的工資保險(xiǎn)及相關(guān)費(fèi)用，單位只需按相應(yīng)費(fèi)用轉(zhuǎn)賬，派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系不在單位。并按相應(yīng)的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)向第三方公司支付相應(yīng)的勞動(dòng)費(fèi)用。

　　辦公資金。除工資福利外，正式員工和勞務(wù)派遣人員還需承擔(dān)辦公費(fèi)用。這些資金由不同部分組成，按年費(fèi)人數(shù)計(jì)算，如一人辦公資金數(shù)千元，其中一些雜七八項(xiàng)。它也包含在勞動(dòng)力成本中。