這和你同事在工作環(huán)境中的簽名權(quán)限不匹配嗎?這個(gè)項(xiàng)目非常緊急，突然有許多陌生人支持它。這就是所謂的人力資源外包，在外國公司、國有企業(yè)和大型企業(yè)中非常流行。

　　人力資源外包包括人力資源外包、人力(勞動(dòng))外包和人力資源專業(yè)管理外包。人力資源外包主要包括獵頭招聘、社?；鸫矸?wù)、工資稅管理、移民管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工福利外包和工傷法律咨詢服務(wù)。勞務(wù)外包主要包括勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。人力資源專業(yè)管理外包主要包括流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查和計(jì)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、勞動(dòng)調(diào)解、員工關(guān)系和企業(yè)文化設(shè)計(jì)。人力資源外包非常廣泛，本文主要研究人力資源外包。

　　1979年11月，中國人力資源外包行業(yè)一家公司——北京外企人力資源服務(wù)有限公司在北京成立，支持人力資源外包行業(yè)。積累了開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。例如，美國的民主行動(dòng)黨成立于1949年，德國的德科成立于1957年，荷蘭的倫西達(dá)成立于1960年，日本的倫達(dá)普成立于1981年。人力資源服務(wù)行業(yè)政策正在隨著中國的發(fā)展而引入和優(yōu)化，如1999年10月實(shí)施的《中華人民共和國合同法》、2013年7月實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和2014年3月實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。2014年12月《關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》等

　　勞務(wù)(勞務(wù))外包收益包括降低勞務(wù)成本、提高效率、為員工提供公司發(fā)展機(jī)會(huì)、增強(qiáng)公司核心競爭力、防止勞動(dòng)爭議和節(jié)省人事部門的勞動(dòng)力。勞務(wù)外包在美國，起步較晚，但在北方、廣州和深圳，這些城市發(fā)展迅速，許多公司要求提供這樣的專業(yè)服務(wù)。讓我們看看在采購過程中我們應(yīng)該注意什么。