勞務(wù)外包非?；鸨瑒趧?wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長(zhǎng)期使用的一種就業(yè)方式。通過勞務(wù)外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財(cái)力從事核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)。大多數(shù)企業(yè)選擇州勞務(wù)外包，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低勞動(dòng)力成本，那么為什么勞務(wù)外包可以降低成本呢？

　　一、降低工傷事故造成的賠償成本。

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故的賠償。對(duì)于大型企業(yè)來說，工傷事故賠償發(fā)生率高，賠償金額大，已成為阻礙企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的重要瓶頸。勞動(dòng)外包可以降低成本，因?yàn)樗梢越档凸鹿实目赡苄裕缓蠼档唾r償成本。

　　二、有效降低企業(yè)連帶責(zé)任概率低。

　　勞務(wù)外包適用合同法。與勞務(wù)派遣不同，如果派遣過程中出現(xiàn)問題，用人單位也將承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)外包沒有這個(gè)問題，用人單位的連帶責(zé)任問題得到了有效解決。因此，勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣，企業(yè)不用擔(dān)心訴訟糾纏，可以花很多時(shí)間生產(chǎn)發(fā)展。

　　三、合理控制企業(yè)的管理費(fèi)用。

　　勞務(wù)外包的使用除了依靠提供勞務(wù)安全來降低勞務(wù)成本外，其低成本的重要武器是承包商負(fù)責(zé)托管人員的一切，因此勞務(wù)咨詢和后期人工使用由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)和合理化建議。

　　現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)來說，有一種非常擔(dān)心的人事管理方法，即將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱為勞務(wù)外包。

　　一般來說，一些簡(jiǎn)單的重復(fù)性和交易性的工作，往往是可以外包的。

　　眾所周知，人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等。其中，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大部分工作都可以外包，公司低層次人員的招聘需求大、復(fù)雜，這類業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定福利等事務(wù)性工作也可以外包。

　　然而，公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才的核心工作不能也難以外包。

　?。?）人事代理的概念

　　人事代理是指企業(yè)委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源管理中的全部或部分工作進(jìn)行管理，但托管人仍屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事代理協(xié)議，規(guī)范托管期間雙方的權(quán)利義務(wù)和需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。

　　人事代理業(yè)務(wù)是一種適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新型人事管理和服務(wù)形式。

　?。?）人事代理的功能

　　1.保護(hù)人才的合法權(quán)益

　　2.降低企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)

　　3.幫助企業(yè)擺脫繁瑣的事務(wù)

　　4.提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度

　　5.降低用人成本，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化流程，提供人事政策咨詢，良好溝通協(xié)調(diào)

　　(3)人事代理有什么好處？

　　人事代理是一種適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新型人事管理和服務(wù)體系，是人力資源管理的一種新形式。