勞務外包與勞務派遣的區(qū)別在于：

　　首先，服務的性質(zhì)不同

　　對于用人單位，勞務派遣公司提供派遣工人。然而，勞動力外包為一個相對獨立的項目提供所有的勞動力服務。

　　第二，勞動力需求不同

　　就勞務派遣而言，用人單位需要的是派遣公司為自己提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于派遣工人完成多少工作，這與派遣公司無關。對于勞務外包，發(fā)包方需要的是發(fā)包方為自己所做的“工作量”。至于承包商使用多少勞動力，與發(fā)包單位沒有本質(zhì)的聯(lián)系。

　　三、就業(yè)規(guī)模不同

　　勞務派遣是為用人單位提供特定的崗位而不是特定的項目，在一個相對獨立的項目中，被派遣的勞動者通常只占員工總數(shù)的一部分。勞務外包是為特定的項目提供外包工人，而不是為用人單位提供特定的崗位，外包工人應占整個項目的全部就業(yè)。

　　四、合同的性質(zhì)不同

　　勞務派遣是勞務派遣合同，勞務外包是勞務外包合同，服務協(xié)議的性質(zhì)完全不同。勞務派遣協(xié)議中，用人單位應根據(jù)派遣公司提供的派遣工人數(shù)量結算費用，結算方式為“工人數(shù)量乘以單價”。在勞務外包協(xié)議中，承包單位應按承包單位完成的工作量結算費用，結算方式為“工作量乘以單價”。

　　五、結算標準不同

　　勞務派遣服務的結算標準為“勞動力”和“員工人數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”和“項目數(shù)”。

　　六、針對不同的人物

　　勞務派遣單位的職工接受用人單位的處理。即使某個經(jīng)辦人員也是派遣員工，他所代表和行使的仍然是用人單位的經(jīng)辦職能。勞務承包方的職工接受承包方的處理，承包企業(yè)不參與承包方職工的直接處理。

　　七、服務主體不同

　　勞務派遣單位必須嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》注冊的有關規(guī)定設立，是一個資本不低于50萬元的法人單位。勞務外包的承包商可以是法人或其他實體或個人(不建議外包給個人;在實踐中，個體外包通常被認為是勞動關系。

　　八、不同的互聯(lián)

　　勞務派遣是三方合作的接觸，被派遣勞動者與被派遣單位和用人單位之間有法律關系。用人單位應當與被派遣勞動者就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。勞務外包只是雇主和承包商之間的接觸問題。雇主和承包商的雇員之間沒有法律聯(lián)系，也沒有必要簽署任何協(xié)議。

　　九、適用法律不同

　　勞務派遣是一種雇傭形式，勞動合同法適用于派遣人、用人單位和派遣人之間的聯(lián)系。勞務外包是一項運營服務項目，合同當事人之間的聯(lián)系適用合同法。

　　十、違法結果不同

　　勞務派遣合同中，如果作業(yè)對被派遣勞動者造成傷害，勞務派遣單位和用工單位有必要按照《勞作合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，雇主和承包商的雇員沒有直接的法律聯(lián)系，除了需要確保提供必要的安全生產(chǎn)條件外，不需要對承包商的雇員承擔任何法律責任。