派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用的一種形式。當(dāng)然，企業(yè)采用派遣工工會(huì)也會(huì)有一些失望，有些企業(yè)會(huì)想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關(guān)合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細(xì)告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。

與企業(yè)職工(派遣工)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位只能返還給勞務(wù)派遣公司，而不能直接解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)可以退回派遣員工的幾種情況：

(1)在試用期內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者證明不符合錄用條件的。

(二)派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

(三)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用工單位利益的；

(四)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)，或者用人單位拒不改正的；

(五)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段和乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

用工單位為完成臨時(shí)性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公司定員暫時(shí)不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用勞務(wù)派遣人員，各用工單位使用勞務(wù)派遣人員，必須依據(jù)“臨時(shí)性、輔助性、替代性”原則使用，并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行具體管理。

在選擇合適的勞務(wù)派遣公司時(shí)要挑選合適的能信賴的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，首先要看該機(jī)構(gòu)是否具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，然后要看勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。