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人力資源職位外包。對(duì)于中小微型企業(yè)來(lái)說(shuō),采用人力資源外包可以減輕員工就業(yè)、整體保險(xiǎn)、工傷、生育申報(bào)等各種瑣碎手續(xù)的處理負(fù)擔(dān),降低人力資源人員的管理成本、稅收成本和離職成本,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。然而,大型企業(yè)仍然不推薦人力資源外包模式。
輔助服務(wù)職位的外包。對(duì)于企業(yè)中的清潔、安全、食堂等崗位,從降低管理人員和管理成本的角度來(lái)看,可以考慮勞務(wù)外包。主要崗位和關(guān)鍵崗位,認(rèn)真使用勞務(wù)外包人員。以滴滴公司為例,客戶服務(wù)工作可能會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)和客戶體驗(yàn)產(chǎn)生重大影響。在滴滴公司事件中,由于客服人員的不作為,許多用戶卸載了滴滴出行。因此,企業(yè)在重要崗位上采用勞務(wù)外包的形式是不合適的。
近幾天,該國(guó)又發(fā)生了一件大事,這將對(duì)商業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生重大影響?!鐣?huì)保障所得稅。從2019年1月1日起,企事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收?!吧鐣?huì)保障所得稅”將使已經(jīng)很高的勞動(dòng)力成本上升一段樓梯??梢灶A(yù)測(cè),在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),雇主將更多地考慮非全日制就業(yè)、勞動(dòng)力眾包和勞動(dòng)力外包等替代性靈活就業(yè)方式。勞務(wù)外包可能會(huì)達(dá)到進(jìn)入家以上的企事業(yè)單位。人力資源人員仍然需要一些勞動(dòng)外包的知識(shí)來(lái)幫助企業(yè)管理他們的員工。