每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來(lái)用工的主要方式？帶著疑問(wèn)小編專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個(gè)分享!

    首先，勞務(wù)派遣制度符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單位只能使用派遣勞動(dòng)者從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，由原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。越來(lái)越多的企事業(yè)單位和政法機(jī)關(guān)選擇了勞務(wù)派遣員工。

    其次，勞務(wù)派遣是臨時(shí)性的。如果勞務(wù)和外包公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇主和外包公司都應(yīng)該成為被告。用人單位不會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包來(lái)逃避所有責(zé)任。勞務(wù)派遣工基本上社保齊全，繳費(fèi)及時(shí)，除了少數(shù)基本沒(méi)有拖欠工資。勞務(wù)派遣制度的工資大多高于當(dāng)?shù)剌^低工資。

    如今，越來(lái)越多的企業(yè)采用外包來(lái)降低企業(yè)成本。那么，人事外包代理和勞務(wù)派遣哪個(gè)好呢？

    一、人員外包和勞務(wù)派遣的概念。

    人事外包服務(wù)是指政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由用人單位或個(gè)人根據(jù)政策、法規(guī)，國(guó)家有關(guān)人事委托，集中辦理人事業(yè)務(wù)。規(guī)范統(tǒng)一的社會(huì)化管理和一系列服務(wù)。人事代理業(yè)務(wù)可以由單位或個(gè)人委托。委托代理方式由委托人和代理人約定，并以合同形式約定。

    勞務(wù)派遣，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣，是指人力資源機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。一種雇傭形式，其中工人被派往其他雇主，然后雇主向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。用人單位通過(guò)勞務(wù)公司選聘急需人才，通過(guò)勞務(wù)派遣公司支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管等人事外包代理服務(wù)。他的特點(diǎn)是用人單位不供養(yǎng)人，與受聘人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

    二、人員外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

    外包服務(wù)和勞務(wù)派遣的主要區(qū)別在于誰(shuí)和員工簽訂勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：

    勞務(wù)派遣是指員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而是由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作。員工直接與勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

    人事外包服務(wù)是指員工與企業(yè)簽訂合同，人事外包公司只是代表企業(yè)做一些事務(wù)性工作。通常，一些企業(yè)傾向于采用勞務(wù)派遣的方式，因?yàn)樗麄儾辉敢庾约航⑸鐣?huì)保險(xiǎn)支付賬戶(hù)；一些企業(yè)會(huì)考慮采用人事代理合同的細(xì)節(jié)，因?yàn)樗麄儾辉敢庾寙T工和勞動(dòng)公司簽訂勞動(dòng)合同，但他們不愿意做一些繁瑣的工作，如支付社保金。