勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，支付報(bào)酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？

    首先，派遣工可以轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)在可以簽派遣公司，工作幾年就可以轉(zhuǎn)正了。不是看多少年，是你的能力。如果你的能力上去了，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

    1.勞務(wù)派遣工有望批量“轉(zhuǎn)正”。

    人社部法規(guī)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)人員被一個(gè)派遣單位招用后，派遣到另一個(gè)用人單位的經(jīng)營(yíng)行為。

    據(jù)人社部，法規(guī)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，人大已經(jīng)開展了兩次執(zhí)法檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣發(fā)展過(guò)快，超乎想象?！皠趧?wù)派遣工原本只用于臨時(shí)性、輔助性和替代性(以下簡(jiǎn)稱“三性”)崗位，在實(shí)際操作中被一些用人單位濫用。很多企業(yè)派出的工人比正常工人多?！边@種現(xiàn)象造成的問(wèn)題是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，比如工資不同、社保待遇不同、職業(yè)發(fā)展受限等等。

    “在此背景下，對(duì)修訂后的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修改，以解決勞務(wù)派遣中的突出問(wèn)題。其主要立法目的是控制勞動(dòng)者數(shù)量，防止對(duì)正常就業(yè)的影響；同時(shí)，維護(hù)員工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象?！比松绮糠ㄒ?guī)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，派遣用工只能作為勞務(wù)用工的輔助形式存在。

    二、企業(yè)采用勞務(wù)派遣有什么好處？

    勞務(wù)派遣可以促進(jìn)派遣員工就業(yè)，保護(hù)其合法權(quán)益，解決其后顧之憂。因此，勞務(wù)派遣發(fā)揮的作用非常大，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    1.新型勞動(dòng)關(guān)系建立，為派遣員工提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。在再就業(yè)過(guò)程中，非常重視員工的培訓(xùn)，這對(duì)員工的專業(yè)技能很有幫助，同時(shí)也提高了員工的專業(yè)選擇能力。

    2.勞務(wù)派遣既保證了被派遣員工的工資，又增加了其工資收入；也為企業(yè)節(jié)省了招聘費(fèi)用，如廣告費(fèi)、產(chǎn)地費(fèi)等。

    3.實(shí)行勞務(wù)派遣的用人單位可以根據(jù)自身發(fā)展的需要增加或減少員工數(shù)量，節(jié)約用人單位的勞動(dòng)力使用和管理成本，同時(shí)企業(yè)可以花更多的時(shí)間做企業(yè)的其他核心工作。