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一般來(lái)說，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間由公司安排?！ 趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果。 同樣，也不是企業(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時(shí)間：2023-12-21 點(diǎn)擊次數(shù)：54
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勞務(wù)外包非?；鸨?，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長(zhǎng)期使用的一種就業(yè)方式。通過勞務(wù)外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財(cái)力從事核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)。大多數(shù)企業(yè)選擇州勞務(wù)外包，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低勞動(dòng)力成本，那么為什么勞務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-06 點(diǎn)擊次數(shù)：48
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我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生。派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡(jiǎn)單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包?！ ∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企
發(fā)布時(shí)間：2023-08-23 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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相信現(xiàn)在很多人都會(huì)有這樣的疑惑，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？ 所以今天，我們就從以下幾點(diǎn)來(lái)區(qū)分它們： 一、法律適用不同： 勞務(wù)外包適用合同法，提倡當(dāng)事人意思自治，法律不禁止自由； 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范
發(fā)布時(shí)間：2023-06-07 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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靈活就業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，將工資轉(zhuǎn)化為營(yíng)業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性?！ §`活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇
發(fā)布時(shí)間：2023-05-17 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)外包的用工模式，將業(yè)務(wù)流程和工作職能以項(xiàng)目的形式承包給勞務(wù)外包公司。在制造業(yè)中，勞務(wù)外包的用工模式不僅受到許多中小企業(yè)的青睞，也經(jīng)常被許多國(guó)企、外資企業(yè)和上市公司所采用?！ 趧?wù)外包后，企業(yè)管理者可以有更多的精力
發(fā)布時(shí)間：2023-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：121
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仍然有許多人分不清勞務(wù)派遣和工作外包的區(qū)別，所以讓我們今天就來(lái)看看他們的不同之處吧！ 1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的?！ ?duì)于雇主來(lái)說，工作外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)；勞務(wù)派遣公司提供被派遣勞動(dòng)者； 2.就業(yè)需求不同?！ 【凸ぷ魍?
發(fā)布時(shí)間：2023-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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今年開始，用人問題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實(shí)實(shí)增加了不少。升級(jí)后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的“人查”、“賬查”進(jìn)入了大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查時(shí)代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實(shí)際工資繳納社保，且社保費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)
發(fā)布時(shí)間：2022-11-08 點(diǎn)擊次數(shù)：112
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勞務(wù)外包是一種企業(yè)服務(wù)外包，不僅能積極處理員工的工資，社會(huì)保障等問題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，那么，在選擇勞務(wù)外包時(shí)應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？ 1.勞務(wù)外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時(shí)必須非常小心，否則可能導(dǎo)致一些勞動(dòng)糾紛，損
發(fā)布時(shí)間：2022-09-09 點(diǎn)擊次數(shù)：105
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隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動(dòng)力成本已成為每個(gè)企業(yè)都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢(shì)，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力外包、臨時(shí)工派遣等。勞動(dòng)力外包公司的好處是什么，那么多
發(fā)布時(shí)間：2022-06-01 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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隨著勞動(dòng)力成本的增加，所有企業(yè)逐漸開始增加收入和減少支出，外包不重要的工作或項(xiàng)目，同時(shí)，越來(lái)越多的勞動(dòng)力外包公司。那么，重慶有哪些常規(guī)的勞務(wù)外包公司呢？ 一、正規(guī)的勞務(wù)外包公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營(yíng)范圍，應(yīng)包括勞務(wù)外包服務(wù)?！ I(yíng)業(yè)執(zhí)照是
發(fā)布時(shí)間：2022-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：125
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我相信很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包并不陌生。目前，由于疫情，許多企業(yè)受到影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方法，我們才能有更好的發(fā)展。當(dāng)然，很多企業(yè)對(duì)這種方式不太熟悉，我不知道具體效果是否好？ 我相信很多企業(yè)都使用過勞務(wù)外包。在當(dāng)今的企業(yè)就業(yè)中，企
發(fā)布時(shí)間：2022-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：150
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事實(shí)上，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，這兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種完全不同的法律關(guān)系。對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，我們不僅要區(qū)分合同本身的形式，而且要從本質(zhì)上區(qū)分。 合同雙方的主體是不同的。勞動(dòng)合同一方只能是自然人，另一方除自然人外
發(fā)布時(shí)間：2022-04-14 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時(shí)或可替代的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，勞務(wù)公司將根據(jù)發(fā)包人的要求獨(dú)立招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社會(huì)保障金、處理勞動(dòng)糾紛等繁瑣事項(xiàng)。企業(yè)可以利用這段時(shí)間來(lái)管理核心人員和業(yè)務(wù)，并提
發(fā)布時(shí)間：2022-03-10 點(diǎn)擊次數(shù)：117
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現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度優(yōu)先保護(hù)勞務(wù)派遣，權(quán)利義務(wù)平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟與勞動(dòng)有關(guān)，畢竟與勞動(dòng)不可分割，勞動(dòng)需要優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者是理所當(dāng)然的。勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個(gè)方面：&nbs
發(fā)布時(shí)間：2022-02-17 點(diǎn)擊次數(shù)：151
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簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，應(yīng)明確列出所有要素，包括勞務(wù)外包價(jià)格、服務(wù)范圍、服務(wù)水平、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一意見，消除差異。外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進(jìn)一步反復(fù)協(xié)商，終確定雙贏的價(jià)格。不能
發(fā)布時(shí)間：2022-02-10 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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勞務(wù)派遣行業(yè)在我國(guó)大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務(wù)國(guó)營(yíng)用人單位的改革與滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)發(fā)展階段。在中國(guó)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點(diǎn)：首先，勞務(wù)派遣這種雇傭方
發(fā)布時(shí)間：2022-01-30 點(diǎn)擊次數(shù)：227
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工日益細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)開始使用勞動(dòng)力，更傾向于靈活方便的勞務(wù)派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對(duì)于兩個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。&nbs
發(fā)布時(shí)間：2022-01-26 點(diǎn)擊次數(shù)：391
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勞務(wù)外包是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的工作方式。公司能提高效率，減少負(fù)擔(dān)，而普通員工更容易找到工作。那是個(gè)雙贏的局面。但是，在勞務(wù)外包過程中，如何保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益？1.勞務(wù)外包誰(shuí)來(lái)社保。&n
發(fā)布時(shí)間：2022-01-20 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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同后金融危機(jī)時(shí)代對(duì)勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務(wù)派遣公司在競(jìng)爭(zhēng)中取勝、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供者才能成為市場(chǎng)的領(lǐng)跑者。如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
發(fā)布時(shí)間：2021-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：157
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我們常說，勞動(dòng)者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同，這是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。但在市場(chǎng)上，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點(diǎn)是，用人單位和用人單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。&n
發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：212
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與勞務(wù)外包相比，一些技術(shù)性和重復(fù)性的任務(wù)大多適用于外包，像一些服務(wù)行業(yè)一樣，公司底層的招聘需求非常高。業(yè)務(wù)外包，所以cqhnlw.cn和公司的核心業(yè)務(wù)和核心員工通常很難外包勞動(dòng)力?！ ?.勞務(wù)外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據(jù)雇主對(duì)
發(fā)布時(shí)間：2020-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：240
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這樣的公司至少應(yīng)該有50萬(wàn)元。據(jù)當(dāng)?shù)卣呗杂胁町??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第57條和第58條還規(guī)定，按照《公司法》注冊(cè)的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，資本不少于200萬(wàn)元?！ 〉诙?，如果是勞務(wù)派遣，現(xiàn)在必須有勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)許可證。如果是人
發(fā)布時(shí)間：2020-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：182
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區(qū)別：1、區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理。而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：383
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人力資源外包，一個(gè)敏感的話題，人力資源外包，在國(guó)內(nèi)的發(fā)展也有很長(zhǎng)一段時(shí)間了，很多的企業(yè)還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會(huì)影響到自己企業(yè)的發(fā)展。但是，現(xiàn)實(shí)情況反而是很多
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：256
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隨著人力成本增高，利潤(rùn)空間縮小，中國(guó)企業(yè)的組織效能低下問題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過大幅度調(diào)整人員及組織架構(gòu)提升組織效能。其實(shí)，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)要的不是一場(chǎng)傷筋動(dòng)骨的組織變革，而是疏經(jīng)活絡(luò)的組織激活，對(duì)于企業(yè)來(lái)說，將人力資源管理外包，使企
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：673
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勞務(wù)外包是否需要資質(zhì)？勞務(wù)外包需要什么資質(zhì)?無(wú)論是在建筑工地，還是在其他需要大量人力的工程，這種包清工的方式屢見不鮮，而且對(duì)于承包方與被承包者都是有好處的，把自己不專業(yè)的工程分包出來(lái)，交給專業(yè)的來(lái)做，大家實(shí)現(xiàn)雙贏
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：445
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