隨著勞動力成本的增加，所有企業(yè)逐漸開始增加收入和減少支出，外包不重要的工作或項目，同時，越來越多的勞動力外包公司。那么，重慶有哪些常規(guī)的勞務(wù)外包公司呢？

　　一、正規(guī)的勞務(wù)外包公司，營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍，應(yīng)包括勞務(wù)外包服務(wù)。

　　營業(yè)執(zhí)照是公司注冊的必要條件，因此營業(yè)執(zhí)照的業(yè)務(wù)范圍，必須包括勞務(wù)外包服務(wù)。等級營業(yè)執(zhí)照需要有一個名稱、地址、負責人、資本金額、經(jīng)濟組成部分、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)模式、員工人數(shù)、業(yè)務(wù)期限等。沒有營業(yè)執(zhí)照的工商企業(yè)或者個體經(jīng)營者不得開業(yè)，不得加蓋公章、簽訂合同、注冊商標、發(fā)布廣告，銀行不會開戶。

　　了解勞務(wù)外包企業(yè)的信用評級情況。

　　信用評級是信用評級機構(gòu)根據(jù)企業(yè)信用評級結(jié)果，對企業(yè)信用評級進行劃分的等級類別，反映了企業(yè)信用評級的水平。20世紀80年代，中國企業(yè)的信用評估和等級劃分開始。一般來說，銀行貸款的難度和條件會有很大的不同。

　　三是可信的勞務(wù)外包公司，應(yīng)具有自己的優(yōu)勢和實力。

　　勞務(wù)外包公司不僅需要健全的資質(zhì)，還需要有自己的優(yōu)勢和實力。企業(yè)可以參考勞務(wù)外包公司合作過的企業(yè)，了解自己的實力。

　　勞務(wù)外包公司由勞務(wù)外包公司解決？

　　1.降低用人成本。

　　用人單位在計算外包員工的總支出時，一是考慮崗位利益，二是根據(jù)市場價格制定工資標準，三是不需要為被外包員工支付額外的計劃外費用。勞務(wù)外包專用發(fā)票可以計入用人單位的稅前費用，綜合會計單位的費用成本大大降低。

　　2.方便的人事管理專業(yè)。

　　用人單位用人單位不受戶籍和學歷的限制，通常對外包員工制定相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)分配的工作任務(wù)進行管理。評估。當業(yè)務(wù)減少時，用人單位可以增加人員，減少人員，就業(yè)模式非常靈活。

　　3.減少勞動爭議。

　　用人單位與外包單位簽訂外包服務(wù)協(xié)議，外包單位與外包員工簽訂勞動(聘用)合同，在我國有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導下，用人單位與外包員工之間只有一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可以避免與外包員工在人事(勞動)關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。