人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時(shí)都會(huì)面臨這個(gè)問(wèn)題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。

人事外包公司哪家好

　　人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成，人事外包的內(nèi)容包括發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

　　一、為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)

　　1、降低用人成本支出。企業(yè)招聘難已經(jīng)是當(dāng)代眾多企業(yè)所面臨的問(wèn)題，如果企業(yè)把人事事務(wù)外包給三來(lái)完成的話就可以降低企業(yè)的用工成本。

　　2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，應(yīng)該是所有企業(yè)管理者都懂得的事，小型企業(yè)有的基本就沒(méi)有人事部門(mén)，企業(yè)的人事事務(wù)，員工社保辦理等等，都不知道怎么搞，企業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)的人事外包這個(gè)問(wèn)題就可以解決。

　　3、員工歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人事外包，其中的培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠(chéng)度，可以促進(jìn)員工技能成長(zhǎng)，節(jié)省人力資源成本。

　　二、企業(yè)選擇人事外包的好處

　　對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更(比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào))、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi))，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專(zhuān)員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。如果選擇人事外包把企業(yè)員工社保外包給勞聯(lián)這樣一家專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的人事外包社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　三、人事外包哪家好，國(guó)內(nèi)哪家外包公司靠譜

　　哪家人事外包公司好呢?一家好的人事服務(wù)外包公司能為企業(yè)解決問(wèn)題，而外包公司的選擇也關(guān)系到企業(yè)的自身利益。是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，公司成立于2036年，專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)工派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、人事外包、社保代理等等業(yè)務(wù)，為事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化三方人力資源全面解決方案。

看口碑、規(guī)模、服務(wù)

1、誤差率

(1)在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，出現(xiàn)人數(shù)誤差的情況;

(2)在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，出現(xiàn)個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤的情況;

(3)在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)出現(xiàn)人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算錯(cuò)誤的情況;

2、反應(yīng)速度

(1)員工入退職時(shí)，快總結(jié)出費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間;

(2)員工發(fā)生工傷時(shí)，從接到消息到勞務(wù)派遣公司派人介入處理的時(shí)間;

(3)員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時(shí)間;

(4)接到員工或客戶投訴時(shí)，對(duì)投訴作出回復(fù)的時(shí)間;

(5)員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)，從接到消息到勞務(wù)派遣公司派人介入調(diào)查的時(shí)間;

(6)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所需時(shí)間;

(7)勞務(wù)派遣公司接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用時(shí)間;

3、服務(wù)頻度

(1)服務(wù)商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);

(2)服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù);

(3)勞務(wù)派遣公司服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù);

4、派遣員工的綜合滿意度

以上幾點(diǎn)就是評(píng)價(jià)一家好的勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在有很多勞動(dòng)派遣公司都是隨意敷衍客戶，以為給客戶找到員工就可以了，這樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到要求。所以用人單位在挑選勞務(wù)外包公司時(shí)一定要擦亮眼睛，選一家服務(wù)質(zhì)量好，辦事妥當(dāng)?shù)呐汕补尽?/span>