勞務(wù)公司作為一種勞動(dòng)中介公司，連接著大量需要?jiǎng)趧?dòng)力的公司和大量能夠支付勞動(dòng)力的農(nóng)民工，使他們能夠通過(guò)公司得到自己想要的東西，這樣市場(chǎng)上就可以聚集大量的農(nóng)民工，為一些需要大量勞動(dòng)力的公司提供服務(wù)。

　　在把握了勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和勞動(dòng)力風(fēng)向后，勞務(wù)公司在社會(huì)上廣泛招聘具有一定勞動(dòng)能力和社會(huì)技能的勞動(dòng)者，根據(jù)公司對(duì)勞動(dòng)力的需求和工作要求，將這些勞動(dòng)力輸送到這些公司，從中賺取一定的勞動(dòng)力輸送成本。

　　勞務(wù)公司聯(lián)系社會(huì)各地區(qū)、各類制造業(yè)等類型的公司，讓他從各個(gè)公司獲得大量的勞動(dòng)崗位，提供給前來(lái)找工作的勞動(dòng)人員，也能為這些公司提供大量的勞動(dòng)力，為公司管理這些勞動(dòng)人員。這樣，公司不僅可以以更方便的方式獲得勞動(dòng)人員，還可以減少勞動(dòng)人員的管理費(fèi)用。這時(shí)，勞動(dòng)者不需要到處去市場(chǎng)，到處碰壁。他們可以通過(guò)勞務(wù)公司直接接觸工作崗位，減少路途，直接在公司工作。

　　近年來(lái)，由于各種因素的影響，外包逐漸成為人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)重要趨勢(shì)。人力資源外包是指企業(yè)將人力資源部門(mén)的全部或部分工作外包給專門(mén)的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理相關(guān)人事工作。這種模式以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)在主要城市得到了推廣和普遍歡迎，所以我們來(lái)談?wù)勅肆Y源外包服務(wù)的主要作用。

　　首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力外包服務(wù)可以幫助企業(yè)解決人力管理中存在的問(wèn)題，彌補(bǔ)企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，從而提高管理效率。同時(shí)，通過(guò)降低企業(yè)的人工成本，可以將更多的時(shí)間和精力投入到更多的核心工作中，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，人力外包服務(wù)還可以幫助企業(yè)降低和規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，從而減少損失。

　　對(duì)于勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，人力外包服務(wù)可以更全心全意、更負(fù)責(zé)地管理其相關(guān)人事事務(wù)，幫助維護(hù)其經(jīng)濟(jì)權(quán)益，使其更安全地投入工作，提高工作效率。