工傷事故發(fā)生后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期間的工資。那么，工傷醫(yī)療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標準是什么？

　　一、職工工傷醫(yī)療期待遇如何？

　　1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的登記費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥品費、醫(yī)療費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)移到其他地方治療的，所需的交通、住宿費用按企業(yè)職工因公出差的標準報銷。

　　2、工傷職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補貼標準的2/3發(fā)給住院伙食補貼。

　　3、對于非工傷范圍的疾病，工傷職工的醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療費用和大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、職工因工傷或者職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公共醫(yī)療期由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷、重傷的不同情況確定為1個月至24個月。嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，較長不得超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。

　　5、工傷職工在工傷醫(yī)療期間停止支付工資，改為每月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于工傷職工受傷前12個月的平均月工資收入。

　　二、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)社區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。

　　工傷職工評定殘疾等級后，停止原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

　　不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位承擔(dān)費用。

　　工傷職工被評定為殘疾等級，經(jīng)勞動能力評估委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按三個不同的等級支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為上一年度職工月平均工資的50%、40%和30%。