第一、防止“假外包，真派遣”的陷阱人才外包

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》中特別指出了，用人單位以承包、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工方式運用勞動者的，也“按本規(guī)則處理”。這一條款專門針對“掛羊頭賣狗肉”的違規(guī)用工行為，遏止了部分用人單位妄圖投機取巧的心思。契合法令法規(guī)的企業(yè)行為才能產(chǎn)生持久的利益，不然將得不償失。企業(yè)在選用新式用工形式時，除了要運用專業(yè)的外包效勞商，更要對新式用工形式有清晰的認(rèn)知，清晰其與老形式之間的區(qū)別，才能防止觸及紅線。

　　人才外包和勞務(wù)派遣最大的區(qū)別在于，在勞務(wù)派遣用工聯(lián)系中，用工單位對派遣職工享有一定程度的管理權(quán)，而在人才外包用工聯(lián)系中，企業(yè)不享有對外包公司職工的直接管理權(quán)。若企業(yè)在實際中仍然對外包公司的職工直接進行管理，那么這種用工方式極有或許被認(rèn)定為“假外包，真派遣”。雖然現(xiàn)在并沒有清晰的法令或許相關(guān)司法解釋對“假外包，真派遣”的情形進行規(guī)制，讓企業(yè)難以進行自檢，“但是企業(yè)能夠用人才外包與勞務(wù)派遣詳細(xì)的不同點作為規(guī)范，來有效防范‘假外包、真派遣’”。

　　1、勞務(wù)派遣形式下職工的勞動合同期限至少為2年;但人員外包的職工的勞動合同期限沒有硬性規(guī)則;此刻職工是第三方的職工，客戶無需重視合同的期限長短

　　2、勞務(wù)派遣形式下職工的勞動合同有必要注明職工被派遣的用工單位的名稱;人員外包無需此項;

　　3、勞務(wù)派遣的用工形式下，人力資源公司是用人單位，被派遣單位是用工單位;而人員外包形式下人力資源公司既是用人單位又是用工單位;

　　4、勞務(wù)派遣適用的崗位有“臨時性”、“輔助性”、“替代性”三性要求;但人員外包對職工就任的崗位沒有任何要求，任何崗位均可適用;

　　5、勞務(wù)派遣用工形式下能夠運用的被派遣職工數(shù)量，有必要低于用工單位的整體人數(shù)的10%，但人員外包沒有任何人數(shù)限制;

　　6、勞務(wù)派遣形式下，勞動者、人力資源公司和用工單位的權(quán)利義務(wù)除了受勞動法限制，還受勞務(wù)派遣法的管控;但人員外包形式下，只有人力資源公司和勞動者之間形成了勞動聯(lián)系，受勞動法調(diào)整，與勞務(wù)派遣法無關(guān)。

　　經(jīng)過上述對比，企業(yè)能夠清楚地了解“人才外包”用工形式的特征，然后“放心地、正確地”對其進行運用。人才外包

　　第二、分析企業(yè)本身條件是否能夠進行人才外包

　　企業(yè)并不是一切事務(wù)都能夠進行人才外包，法令關(guān)于一些特別職業(yè)在決議進行人才外包前，首要一定要審慎審查法令關(guān)于自己想要進職事務(wù)分包的范疇是否有特別的禁止性規(guī)則。例如，《銀行卡收單外包事務(wù)自律規(guī)范》第三條清晰規(guī)則收單機構(gòu)不得將特約商戶資質(zhì)審閱、受理協(xié)議簽定、收單事務(wù)交易處理、資金結(jié)算、危險監(jiān)測、受理終端主要秘鑰生成和管理、過失和爭議處理工作交由收單人才外包效勞機構(gòu)辦理。關(guān)于已經(jīng)有清晰規(guī)則不能進行人才外包事務(wù)，企業(yè)就不能違法進行人才外包，不然會面臨較大的法令危險。

　　第三、調(diào)查人才外包效勞商的資質(zhì)

　　企業(yè)在準(zhǔn)備進職事務(wù)分包時不僅需求重視本身是否能夠進職事務(wù)分包，同時還需注意合作單位即人才外包公司是否具有運營人才外包事務(wù)的相應(yīng)資質(zhì)。若企業(yè)將人才外包給沒有相應(yīng)資質(zhì)的外包公司，那么企業(yè)將面臨兩個危險：一是，或許會給企業(yè)本身運營帶來不利影響。由于假如企業(yè)將事務(wù)發(fā)包給沒有資質(zhì)的外包公司，一旦被相關(guān)監(jiān)管部門查知，那么外包公司將會被責(zé)令停止運營該項事務(wù)，而企業(yè)此刻若想持續(xù)運營事務(wù)則有必要直接與外包公司的勞動者建立勞動聯(lián)系，不然就會面臨停業(yè)整頓的危險。二是，或許會承當(dāng)外包公司職工的工傷賠償。由于外包公司不具有運營外包事務(wù)的資質(zhì)，一旦外包公司的職工發(fā)生危害，就或許存在企業(yè)要承當(dāng)外包公司職工工傷待遇的法令危險?！栋踩霎a(chǎn)法》第一百條規(guī)則“出產(chǎn)運營單位將出產(chǎn)運營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或許出租給不具備安全出產(chǎn)條件或許相應(yīng)資質(zhì)的單位或許個人......導(dǎo)致發(fā)生出產(chǎn)安全事故給他人形成危害的，與承包方、承租方承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。”也就是說企業(yè)假如將自己的事務(wù)發(fā)包給沒有相應(yīng)資質(zhì)的外包公司，然后給勞動者帶來危害，發(fā)包企業(yè)是需求承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。

　　上述對資質(zhì)的要求是眾所公認(rèn)的，以下兩點也是判斷人才外包效勞商是否合格的重要規(guī)范：

　　1、 外包效勞商應(yīng)具有專業(yè)的外包效勞團隊，并在外包效勞及人力資源效勞范疇擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　2、 具有“一站式效勞”、對客戶需求響應(yīng)速度快、在核心外包效勞之外，會提供增值效勞的機構(gòu)更能夠處理客戶的多元化需求，從而也能更重視效勞的細(xì)節(jié)。