互聯網年代其間一個首要的特征便是專心、極致、專業(yè)化，在市場瞬間改變的環(huán)境下，企業(yè)有必要愈加專心于中心事務，回歸企業(yè)在本行業(yè)(專業(yè))范疇開展的本質，對非中心事務盡量少的消耗時間與資源。尤其關于中小企業(yè)來說，因為資源的相對缺乏，只有把企業(yè)資源盡可能的會集在主事務、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力反擊，才能贏得市場競爭優(yōu)勢與企業(yè)的快速開展。中小企業(yè)的辦理者也需要將更多的時間精力用于事務范疇，防止因為繁雜的人事事務牽扯過多的時間精力。關于絕大多數中小企業(yè)來說，人事作業(yè)(特別是事務性的作業(yè))屬于非中心的事務，不影響企業(yè)中心競爭優(yōu)勢，是完全能夠考慮進行外包的。

　　互聯網年代另一個首要特征便是網絡式開展，企業(yè)自身是社會經濟網絡上的一個點，有必要聯接網絡上的其他若干個點，一起構筑有利于企業(yè)未來開展的渠道與空間。因此，企業(yè)越來越需要這樣一種網絡式的思維，便是整合各種外部資源，用專業(yè)的組織、人員來從事專業(yè)的作業(yè)，構建有利于企業(yè)開展的綜合性、均衡式的生態(tài)系統，這樣才能在劇烈的市場中贏得競爭優(yōu)勢。而人事外包組織便是企業(yè)能夠考慮社會經濟網絡的一個點，它能夠幫助企業(yè)構建更寬廣的HR資源渠道。

　　互聯網年代即是同享年代。在同享年代，效率和快捷既是目標，也是根底?；ヂ摼W技能的開展使得供需雙方能夠更直接、更透明地進行對接，也能讓供需雙方更好地掌握互相的口碑，這就為人力資源外包的開展提供了更肥沃的土壤。究竟人力資源外包涉及的是企業(yè)的根底性事務，與人員信息、企業(yè)的日常辦理息息相關，因此，企業(yè)在選擇人力資源外包效勞商時也會分外小心?；ヂ摼W技能的蓬勃開展，讓企業(yè)能準確獲知供應商的效勞狀況，而如今，人力資源效勞商的數量也日益增多，讓企業(yè)能順暢地貨比三家，挑選最合適自己的那一款，而不會處于信息不對稱的境地。