一、海外“項目型”派遣

　　這種派遣方式占據(jù)了勞務(wù)派遣市場的一半，這種方式的崗位隨著項目的建立而存在和完成。建設(shè)期通常為半年左右。山東勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一派人到海外工程現(xiàn)場，并在項目完成后集體召回和派遣其他項目。這種工作是臨時性的，具有更明顯的輔助功能。

　　二、專業(yè)人員派遣

　　在人才市場上，雇主大的擔(dān)憂之一是他們無法招聘到足夠多的專業(yè)人才，但目前的問題可以通過與人才服務(wù)機構(gòu)簽約合約來解決。山東省勞務(wù)派遣機構(gòu)對審核后的人才進(jìn)行分類，選擇合適年齡的專業(yè)對口人才派遣。佛山勞務(wù)派遣確保質(zhì)量和數(shù)量。公司控制下的人才不僅專業(yè)素質(zhì)合格，而且數(shù)量充足，一般都是長期派遣的。

　　臨時工

　　這種調(diào)度在生活中尤其常見，滲透到生活的方方面面。如家政服務(wù)，月嫂和臨時保安，都是臨時任務(wù)。一般來說，這類工作對專業(yè)技能的要求較低，更注重對生活經(jīng)驗的掌握和照顧，更能解決雇主的迫切需求。