轉(zhuǎn)移派遣是指用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)申請(qǐng)人，然后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)。

　　當(dāng)用人單位面臨并購(gòu)或重組時(shí)，可以將這些員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將這些員工租回勞務(wù)，幫助用人單位更方便、更靈活地調(diào)整和調(diào)動(dòng)員工崗位。

　　轉(zhuǎn)移派遣的積極意義：

　?、俎D(zhuǎn)移派遣減少了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的工作量，派遣機(jī)構(gòu)只需要管理派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，避免了早期的招聘、面試、培訓(xùn)等過(guò)程。

　?、谵D(zhuǎn)移派遣降低了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的招聘培訓(xùn)成本和時(shí)間成本。所有派遣人員均來(lái)自雇主。派遣機(jī)構(gòu)不需要發(fā)布招聘廣告或員工培訓(xùn)。

　?、坜D(zhuǎn)移派遣可以消除勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣人員的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免用人單位招聘需求的壓力，解決人員到達(dá)率、及時(shí)率等一系列問(wèn)題。

　　轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)用人單位使用轉(zhuǎn)移派遣的目的，如果只是為了大量裁員，降低勞動(dòng)力成本和風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)在協(xié)議中承擔(dān)各種不規(guī)范經(jīng)營(yíng)造成的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)隨意裁員，仍存在大量糾紛。

　　通常情況下，如果企業(yè)不是正規(guī)企業(yè)，往往不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同或商業(yè)合同。如果發(fā)現(xiàn)保安沒(méi)有簽字，建議大家不要選擇，以免以后出現(xiàn)各種問(wèn)題。

　　根據(jù)企業(yè)選擇的保安人員，收費(fèi)可能會(huì)有所不同。此時(shí)，我們應(yīng)該合理地制定預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。不要盲目地堅(jiān)持價(jià)格，不是較高的價(jià)格是好的。

　　勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢(shì)：

　　1、建立新的勞動(dòng)關(guān)系有助于保護(hù)被派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為被派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣泛的職業(yè)選擇；注重被派遣員工的教育培訓(xùn)，有效提高被派遣員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能，提高被派遣員工的專(zhuān)業(yè)選擇能力；

　　2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且利用內(nèi)部崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省雇主招聘員工的費(fèi)用。

　　3、勞務(wù)派遣的實(shí)施可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可以要求派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性；用人單位也可以擺脫復(fù)雜的勞動(dòng)保障事務(wù)，有利于用人單位專(zhuān)注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。