“勞務(wù)派遣”是近年來(lái)我們聽(tīng)到的越來(lái)越多的詞，所以對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒(méi)有具體的了解。

　　首先，“用人不管人，管人不用人”是“勞務(wù)派遣”流行的解釋。勞務(wù)派遣是一種就業(yè)制度，起源于美國(guó)，在日本等一些發(fā)達(dá)國(guó)家蓬勃發(fā)展。至于什么時(shí)候在中國(guó)崛起，現(xiàn)在更受認(rèn)可的說(shuō)法是，隨著20世紀(jì)90年代末中國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革。

　　經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，這種就業(yè)制度已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位，幾乎所有的工作崗位都是一線崗位和基礎(chǔ)崗位?！皠趧?wù)派遣”制度的蓬勃發(fā)展，恰恰說(shuō)明它在中國(guó)有發(fā)展的基礎(chǔ)、市場(chǎng)和環(huán)境。

　　在勞務(wù)派遣中，一般涉及三方：用人單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用人單位將與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)費(fèi)用或勞動(dòng)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司找到合適的員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并按合同約定支付工資。派遣員工接受用人單位的工作安排。

　　勞務(wù)外包類型主要分為以下幾類：

　　1.研發(fā)勞務(wù)外包

　　勞務(wù)外包是利用外部資源彌補(bǔ)自身發(fā)展能力的不足。

　　2.生產(chǎn)勞務(wù)外包

　　生產(chǎn)勞務(wù)外包是指企業(yè)將資源集中在新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售上。企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設(shè)備，而是將生產(chǎn)和生產(chǎn)過(guò)程的相關(guān)研究“外包”給其他合同生產(chǎn)企業(yè)。

　　3.物流服務(wù)外包

　　物流勞務(wù)外包是企業(yè)將物流活動(dòng)“外包”給專業(yè)物流公司來(lái)完成的。

　　4.除核心業(yè)務(wù)外，完全業(yè)務(wù)服務(wù)外包

　　也就是說(shuō)，所有的非核心業(yè)務(wù)都是“外包”的，企業(yè)只從事具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心業(yè)務(wù)。

　　5.全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)勞務(wù)外包

　　在世界經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須在全球范圍內(nèi)尋求業(yè)務(wù)外包。

　　如何支付勞務(wù)外包工資？

　　1、勞務(wù)外包工工資應(yīng)由外包單位根據(jù)員工每月出勤情況計(jì)算/支付，需要繳納個(gè)人所得稅的，依法代扣代繳。

　　2、發(fā)包人可以審查勞務(wù)外包工的工資支付情況，但不得直接參與外包工工資支付的管理（過(guò)度參與外包工管理將被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包人勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定）。

　　3、勞務(wù)外包工的工資應(yīng)參照發(fā)包人同一崗位的工資制定，以免因工資差異造成員工的工作熱情（俗話說(shuō)，沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害）。工資制定過(guò)高會(huì)對(duì)發(fā)包人現(xiàn)有員工造成傷害，過(guò)低會(huì)造成外包工作熱情。

　　4、對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是外包商還是雇主的員工，他們的工資和福利都不會(huì)受到很大的影響。只要他們有很強(qiáng)的工作技能，他們就會(huì)在任何職位上被重用。