目前，越來越多的企業(yè)將采用派遣外包就業(yè)的形式，可以有效緩解就業(yè)問題，在很大程度上節(jié)省企業(yè)的勞動力成本。當然，在企業(yè)工作的過程中會遇到一些意想不到的情況。派遣外包工受傷時，很多人不知道如何處理。讓我們來介紹一下如何處理派遣外包工受傷？

　　外包或派遣一般涉及雇主和雇員兩個方面。員工意外受傷時，其中一人應承擔責任，并在與員工簽訂外包派遣合同時注明。

　　勞動派遣是指勞動派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者按照勞動合同約定向被派遣企業(yè)（實際雇主）支付勞動報酬。

　　勞動派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但實際上勞動支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)（實際雇主）之間。

　　現(xiàn)在越來越多的人選擇勞務派遣，一些機構也把一小部分崗位交給勞務派遣公司，那么這些機構的人員和勞務派遣員工有什么區(qū)別呢？

　　1、性質不同

　　編制人員是經(jīng)組織機構設置、人員數(shù)量定額和崗位分配后錄用的人員。

　　勞務派遣人員是指勞務公司派往相應工作單位的工人。

　　2、組成不同

　　編制通常是指組織機構的設置、人員數(shù)量的定額和崗位的分配。財政撥款的編制金額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制人員和財政部門撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制和銀行編制。

　　勞務派遣定義用人單位將部分非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作員、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護士等）。

　　3、不同的合同簽訂

　　事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位在職人員需要簽訂聘用合同，與事業(yè)單位建立人事關系，由《事業(yè)單位在職人員管理條例》管理。