勞務(wù)派遣是勞動就業(yè)的補充形式，是指派遣員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂合同，派遣機構(gòu)向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式。

　　由于其高效、低成本、靈活性等優(yōu)點，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報也隱藏著高風險。今天，勞務(wù)派遣的選擇是勞務(wù)派遣單位的相關(guān)注意事項。

　　企業(yè)需要對自身需求有一定的了解，才能找到符合需求的勞務(wù)派遣公司。比如對服務(wù)資質(zhì)有一定要求的，首先要確定派遣公司是否具備相應(yīng)的資質(zhì)；如果對員工質(zhì)量有要求，應(yīng)考慮派遣公司的人力資源、公司規(guī)模和管理規(guī)范。在匹配相應(yīng)的勞務(wù)派遣公司之前，盡量確定用人企業(yè)的需求。

　　網(wǎng)友咨詢：我是勞務(wù)派遣工，一家勞務(wù)公司派我到公園的一家電子廠做生產(chǎn)工。當我加入公司時，公司與我簽訂了兩年的勞動合同?，F(xiàn)在我要到期了，公司還沒有續(xù)簽的計劃。我該怎么辦？如果派遣公司不續(xù)簽，我能得到一定的賠償嗎？

　　事實上，只有兩個員工選擇續(xù)簽勞動合同，而不是續(xù)簽勞動合同。根據(jù)上述網(wǎng)民的描述，如果派遣公司沒有與勞務(wù)派遣工續(xù)簽勞動合同，派遣人員有權(quán)要求賠償，勞動合同法的具體內(nèi)容早就有規(guī)定，讓我們一起理解。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不需要提前通知就可以辭職。勞務(wù)派遣公司不違反勞動合同法的，員工自行辭職沒有經(jīng)濟補償。勞務(wù)公司不與勞務(wù)人員續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。勞務(wù)公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　派遣公司不續(xù)簽勞動合同，如何計算賠償金額？事實上，經(jīng)濟賠償金額與勞務(wù)派遣工的工作年限有關(guān)。根據(jù)第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算，六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我們必須明確這一點，不要讓公司在合同到期后趕走一分錢的賠償。