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重慶人力資源外包

聯(lián)系我們

企業(yè)名稱：重慶振華安防科技集團(tuán)

聯(lián)系人：成老師

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技術(shù)知識(shí)

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  • 大多數(shù)企業(yè)事務(wù)性工作多，成本高的原因分析

    　　人事外包事務(wù)性工作做得太多，結(jié)果往往是他們自己的生活疲憊，給人的印象是事情做得不好?！　≈挥杏行Ю霉芾砥脚_(tái)，降低內(nèi)部溝通和管理成本，人事主管才能逐步解放瑣事，注重企業(yè)組織發(fā)展、企業(yè)文化、過程建設(shè)、人才培訓(xùn)、選擇好人、人、激勵(lì)員工具有更
    發(fā)布時(shí)間：2024-01-25   點(diǎn)擊次數(shù)：89

  • 短期派遣可以幫助企業(yè)減少人員管理的麻煩

    　　你知道人事外包代理嗎？如果不了解或者不夠了解，可以跟著小編來看看哦！　　今天我們先來了解一下人事外包代理對(duì)企業(yè)有什么好處　　1、企業(yè)可以從繁重的管理業(yè)務(wù)中解放　　對(duì)于許多稍大一點(diǎn)的公司來說，人事管理是一件非常復(fù)雜的事情，因?yàn)樯婕暗胶芏鄦T
    發(fā)布時(shí)間：2024-01-18   點(diǎn)擊次數(shù)：94

  • 在計(jì)算派遣人員的總費(fèi)用時(shí)，首先要考慮的是崗位的效益

    　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和人才需求的增加，勞務(wù)公司逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，其服務(wù)也發(fā)揮了非常重要的作用，但許多人不知道勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢，讓我們看看勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢？　　1.降低用人成本　　在計(jì)算派遣人員的總費(fèi)用時(shí)，首先要考慮的是崗位的效益
    發(fā)布時(shí)間：2023-12-13   點(diǎn)擊次數(shù)：101

  • 勞務(wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長期使用的一種就業(yè)方式

    　　勞務(wù)外包非?；鸨?，勞務(wù)外包已經(jīng)成為一些大企業(yè)長期使用的一種就業(yè)方式。通過勞務(wù)外包企業(yè)，可以集中主要精力、人力、財(cái)力從事核心業(yè)務(wù)或增值業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的增長。大多數(shù)企業(yè)選擇州勞務(wù)外包，因?yàn)樗梢詭椭髽I(yè)降低勞動(dòng)力成本，那么為什么勞務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2023-12-06   點(diǎn)擊次數(shù)：48

  • 企業(yè)根據(jù)自身需要選擇全部或多個(gè)人力資源管理內(nèi)容

    　　觀察大企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)人事外包的現(xiàn)象，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始選擇人事外包為企業(yè)分擔(dān)壓力，這樣不僅可以降低企業(yè)成本，而且可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的較大化，那么，人事外包代理可以給企業(yè)帶來什么好處呢？　　1、降低員工成本　　什么是人事外包
    發(fā)布時(shí)間：2023-11-15   點(diǎn)擊次數(shù)：54

  • 企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力

    　　目前，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣，將在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。這些所謂的派遣員工實(shí)際上從事原來的工作，但不是與單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同?！　〉聦?shí)上，這是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風(fēng)險(xiǎn)
    發(fā)布時(shí)間：2023-11-08   點(diǎn)擊次數(shù)：52

  • 派遣員工的試用是派遣公司試用員工，而不是用人單位

    　　眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間對(duì)派遣公司是否符合自身要求的評(píng)價(jià)，這是雙向選擇的表現(xiàn)。但是會(huì)有很多人不知道自己的具體期限，很多人更關(guān)心工資。讓我們來介紹一下派遣用工的試用期?！　∨汕补さ脑囉闷谑嵌嚅L：　　《勞
    發(fā)布時(shí)間：2023-10-04   點(diǎn)擊次數(shù)：73

  • 人力資源外包可以有效招聘合適的人才，提高運(yùn)營效率

    　　如今，越來越多的人選擇勞務(wù)派遣，一些機(jī)構(gòu)也把一小部分崗位交給勞務(wù)派遣公司。這些機(jī)構(gòu)的編制人員和勞務(wù)派遣人員有什么區(qū)別？　　1、性質(zhì)不同　　編制人員是經(jīng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量定額和崗位分配后錄用的人員。　　勞務(wù)派遣人員是指勞務(wù)公司派往相應(yīng)
    發(fā)布時(shí)間：2023-09-27   點(diǎn)擊次數(shù)：69

  • 派遣工的試用期工資是派遣公司與派遣員工約定的

    　　眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評(píng)估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關(guān)心工資。我們來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？　　派遣工的試用期是多長：　　《勞動(dòng)派遣勞
    發(fā)布時(shí)間：2023-09-06   點(diǎn)擊次數(shù)：70

  • 勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)

    　　高質(zhì)量、高效的人才招聘、選拔能力和靈活的就業(yè)機(jī)制是用人單位選擇勞務(wù)派遣就業(yè)方式的重要目的，以實(shí)現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置?！　趧?wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)?！　趧?wù)派遣單位是否有標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服
    發(fā)布時(shí)間：2023-08-30   點(diǎn)擊次數(shù)：67

  • 企業(yè)要貨比三家，選擇好的勞務(wù)派遣服務(wù)公司

    　　派遣公司勞動(dòng)合同雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包?！　∫弧⑷绾芜x擇勞務(wù)派遣公司：　　勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企業(yè)需要詳細(xì)觀察勞
    發(fā)布時(shí)間：2023-08-09   點(diǎn)擊次數(shù)：64

  • 勞務(wù)派遣可以避免在低迷時(shí)期解雇員工，提高員工滿意度

    　　眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動(dòng)力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處?！　∫?有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力　　在日益激烈的市場
    發(fā)布時(shí)間：2023-08-02   點(diǎn)擊次數(shù)：68

  • 勞務(wù)派遣實(shí)施后，較大限度地清理了用工管理職責(zé)

    　　勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者也有很多優(yōu)勢，小編為大家總結(jié)一下?！　、倌軌蚣畜w現(xiàn)我的就業(yè)獨(dú)立性?！　∫?yàn)槲业膭趧?dòng)關(guān)系、檔案和社會(huì)保障關(guān)系，都是在勞務(wù)派遣企業(yè)建立的，一個(gè)用人公司可以在沒有任何障礙的情況下進(jìn)行流動(dòng)性，重新選擇一個(gè)能充分發(fā)揮自身才能的崗
    發(fā)布時(shí)間：2023-06-21   點(diǎn)擊次數(shù)：83

  • 勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助或替代的工作崗位上實(shí)施

    　　通過勞務(wù)派遣公司招聘員工，將員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司。自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這種方便的“臨時(shí)工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一?！　「鶕?jù)新的《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助或替代的工
    發(fā)布時(shí)間：2023-06-14   點(diǎn)擊次數(shù)：86

  • 勞務(wù)外包不是一種新的靈活就業(yè)方式，而是一種商業(yè)模式

    　　相信現(xiàn)在很多人都會(huì)有這樣的疑惑，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？　　所以今天，我們就從以下幾點(diǎn)來區(qū)分它們：　　一、法律適用不同：　　勞務(wù)外包適用合同法，提倡當(dāng)事人意思自治，法律不禁止自由；　　勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范
    發(fā)布時(shí)間：2023-06-07   點(diǎn)擊次數(shù)：68

  • 勞務(wù)人力派遣勞動(dòng)者與雇傭公司正式勞動(dòng)者的關(guān)系是一致的

    　　靈活就業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，將工資轉(zhuǎn)化為營業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性?！　§`活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別　　1、承擔(dān)對(duì)價(jià)的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇
    發(fā)布時(shí)間：2023-05-17   點(diǎn)擊次數(shù)：96

  • 在勞務(wù)派遣中，一般涉及三方

    　　“勞務(wù)派遣”是近年來我們聽到的越來越多的詞，所以對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。　　首先，“用人不管人，管人不用人”是“勞務(wù)派遣”流行的解釋。勞務(wù)派遣是一種就業(yè)制度，起源于美國，在日本等一些發(fā)達(dá)國家蓬勃發(fā)展。至于什么時(shí)候在中國
    發(fā)布時(shí)間：2023-05-10   點(diǎn)擊次數(shù)：67

  • 為了找到合適的員工，勞務(wù)公司和勞務(wù)人員可以簽訂勞動(dòng)合同

    　　國內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是如此，其優(yōu)勢明顯，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動(dòng)力成本、降低勞動(dòng)爭議、分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，越來越多的勞務(wù)派遣公司和企業(yè)發(fā)
    發(fā)布時(shí)間：2023-05-03   點(diǎn)擊次數(shù)：92

  • 轉(zhuǎn)移派遣降低了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的招聘培訓(xùn)成本和時(shí)間成本

    　　轉(zhuǎn)移派遣是指用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)申請(qǐng)人，然后勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)?！　‘?dāng)用人單位面臨并購或重組時(shí)，可以將這些員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與這
    發(fā)布時(shí)間：2023-04-19   點(diǎn)擊次數(shù)：85

  • 盡量避免同崗位勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣模式的混合

    　　一般臨時(shí)崗位是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中非常設(shè)性、季節(jié)性或者應(yīng)急性的崗位。與用人單位穩(wěn)定、可持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的崗位不得認(rèn)定為臨時(shí)崗位，法律規(guī)定崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月?！　≡谳o助崗位的認(rèn)定上，要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點(diǎn)，如一些生產(chǎn)經(jīng)
    發(fā)布時(shí)間：2023-04-12   點(diǎn)擊次數(shù)：79
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